代办注册公司-要敢于启用新人

        我们都知道对于现在的企业来说，都喜欢一些一流的顶尖人才，但对于一些学历低，技能不熟练，年龄又偏大的人来说，或许对于那些拔尖的人还存在着一定的劣势，我们不妨可以这样理解，年龄偏大的人，可能手脚不灵活，做事情比较慢，学历低的人，可能脑子笨一些，所以许多的企业在招聘的时候都不愿意使用这样的人。现在就由掘金北京代办注册公司为各位企业家们讲一下聘用人才的小窍门。
        如果一个企业去盲目的追求最好的，那么他就是误入歧途。因为现在我们都在强调团队成员的多元化，如果一个团队只有那些优秀的成员，在工作中可能有一些麻烦，他们往往会认为这么无聊的工作，一点乐趣也没有，聘用最优秀的人，倒不如聘用最合适的人。
        不过从某种意义上讲，一个团队是离不开那些条件相对较差的人的，全是高学历的团队结构未必是最佳的人才结构。比如你的部门需要一名录入员，如果你把这份工作交给一位来自清华的大学毕业生来说，不需要多长时间，他就会感觉这个工作枯燥乏味，从而就失去了工作兴趣，长时间下去自然就会出差错。如果你交给一个某所不知名的中专毕业生来说，他会非常热爱这份工作，他会感觉每天坐在开着空调的办公室里工作是一件非常幸福的事情。所以我们要敢于启用新人，启用一些没有经验的人也可以，只要他能胜任这份工作，肯努力，肯学习，就不怕他将来成不了全公司最优秀的。